Ubezpieczenie grupowe pracowników
Co obejmuje ubezpieczenie grupowe pracowników?
Popularne i znane w większości firm grupówki to polisy, które oferują od kilku do nawet kilkudziesięciu różnych świadczeń związanych z życiem i zdrowiem pracowników, właścicieli firm itp. Takie ubezpieczenia są podstawowym benefitem pozapłacowym, a także pozwalają właścicielowi zabezpieczyć się w razie różnych roszczeń gdy zdrowie pracownika ulegnie pogorszeniu, wypadkowi itp. Takie ubezpieczenie jest dostępne praktycznie w większości firm, chociaż jednoosobowe działalności gospodarcze bez pracowników nie będą mogły posiadać takiego ubezpieczenia – w zamian przychodzą indywidualne ubezpieczenia na życie lub grupa otwarta.
Przykładowe ryzyka i świadczenia
Świadczenia związane z życiem pracownika
Te świadczenia dotyczą śmierci pracownika w różnych okolicznościach – choroby, wypadku, wypadku w pracy itp. Wtedy ustalane są inne progi za taką śmierć. W ramach jednej polisy są również świadczenia za śmierć partnera, rodzica lub teścia, dziecka. Wielkość sum zależy oczywiście od pakietu i składki. Warto wspomnieć, że w razie śmierci pracownika, gdy pracodawca opłaca choćby część składki, to jest zwolniony z wypłacenia odprawy pośmiertnej.
Świadczenia wypadkowe
Wszelkie świadczenia związane z nagłymi i nieprzewidzianymi wypadkami pracownika, które mogą nastąpić zarówno w pracy jak i poza nią. Poszkodowany może otrzymać pieniądze za trwały uszczerbek na zdrowiu, pobyt w szpitalu, konieczność operacji i więcej.
Świadczenia zdrowotne
Podobnie jak wypadkowe, te świadczenia dotyczą wszelkich spraw związanych ze zdrowiem ubezpieczonego pod kątem chorób – poważne zachorowania, pobyt w szpitalu w razie choroby, konieczność operacji i tak dalej.
Urodzenie dziecka, śmierć rodzica / teścia i inne świadczenia rodzinne
Te świadczenia grupujemy w jedno, bo często wzbudzają najwięcej zainteresowania. W przypadku urodzenia dziecka otrzymujemy świadczenie – o ile oczywiście zachowamy karencje. (chociaż ta zasada w niektórych polisach i pakietach może zostać zniesiona lub przykładowo przy zmianie ubezpieczyciela). Przy śmierci rodzica i teścia tytuł świadczenia jest wymowny. Warto wspomnieć, że tych świadczeń poza ubezpieczeniem grupowym w zakładzie pracy oraz grupą otwartą nie znajdziemy.
Dodatkowe świadczenia
W zależności od pakietu ubezpieczyciel może zapewniać szereg różnych świadczeń jak karty apteczne, assistance i wiele innych, które będą kartą przetargową danego ubezpieczyciela do wybrania jego oferty.
Dlaczego warto mieć dobre ubezpieczenie grupowe w firmie?
Zapewnienie możliwości ubezpieczenia pracownikom nic nas nie kosztuje, jeśli wybiorą je sami. Możemy oczywiście partycypować w kosztach, co zwiększy naszą konkurencyjność i lojalność pracowników, dzięki czemu firma będzie zadbana zarówno pod kątem pracowniczym jak i majątkowym.
- Ubezpieczenia grupowe to podstawowy benefit w zakładach pracy
- Dostępne są bardzo rozbudowane pakiety, które można dostosować do potrzeb firmy
- Pracodawca partycypując w składce może liczyć na podatkowe i prawne korzyści
